企业内训课程-企业内训课程-第三力量拓展团建

心理学家米德尔布鲁克---，当人们意识到不能单独完成一项任务，企业内训课程，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。

团队成员在这样的环境下，期望得到正面评价的动机被激发，他们渴望获得别人的尊重、---和高度评价，从而带来行为效率的明显增加。根据---的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。被评价意识越---，这种作用也会越---，从而也提高了团队的效能。根据---的马斯洛需求层次理论，人对低级需要层次理论，企业内训课程，人对低级需要的追求是有限的，一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力，而人们对髙级需要的追求则是---的，希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求，正是处于髙级需求顶层的两种需求，对髙级需要的追求对人的行为产生---的激发作用和---的推动力。由此可见，拓展训练完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。