心理学家米德尔布鲁克---,当人们意识到不能单独完成一项任务,或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时,就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。
团队成员在这样的环境下,期望得到正面评价的动机被激发,他们渴望获得别人的尊重、---和高度评价,从而带来行为效率的明显增加。根据---的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。被评价意识越---,这种作用也会越---,从而也提高了团队的效能。根据---的马斯洛需求层次理论,人对低级需要层次理论,人对低级需要的追求是有限的,一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力,---力培训课程,而人们对髙级需要的追求则是---的,希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求,正是处于髙级需求顶层的两种需求,对髙级需要的追求对人的行为产生---的激发作用和---的推动力。由此可见,拓展训练完全契合了需求层次理论,是这一理论的成功实践,也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。
第三力量拓展训练心得体会
团队需要---和灵l魂。没有灵l魂的团队,就像盘散沙,不可---。几个集体项目如果没有人指挥,没有简单的谋划,没有人付出和奉献,在有限的时间里将如何去完成?工作中又何尝不是如此呢?团队不仅仅是几个人,几十个人,甚至几百个人,几千个人站在一起就能称为团队,而且在团队中还需要成员之间的团结,协作和默契,---力培训,相互的---等一系列诸多因素的集合,才能称为团队。在训练中,我们面对蕞后一个项目是在规定时间内,团队里34个人,要翻越5米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去,我们相互帮助,蕞后成功将其翻越,真的是“团结就是力量,---力培训公司,众力断金”。一盘散沙的团队,将会是一事无成,而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。
抢渡---河项目介绍: 参训学员面对的是模拟的充满---的河流,所有队员必须安全抵达对岸,而唯壹可以使用的仅是数量---的砖块……项目目标:---压力下的迅速计划和变革;参训学员间的积极配合和---;面对突---况时,对计划的及时调整。细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令,执行,使之落实到人。
驿站传书项目介绍:全体队员排成一列,成都---力培训,不得发出任何声音,将数字信息尽快从蕞后一人传递至第壹人项目目标:展示在团队内怎样获得正确的沟通方法和进行有效的---,促进学员对沟通的深一步理解;使团队成员体会沟通的重要性以及实施决策和服从执行的重要性。
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