心理学家米德尔布鲁克---,当人们意识到不能单独完成一项任务,或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时,就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。
团队成员在这样的环境下,企业内训公司,期望得到正面评价的动机被激发,他们渴望获得别人的尊重、---和高度评价,从而带来行为效率的明显增加。根据---的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。被评价意识越---,这种作用也会越---,从而也提高了团队的效能。根据---的马斯洛需求层次理论,人对低级需要层次理论,人对低级需要的追求是有限的,一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力,而人们对髙级需要的追求则是---的,希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求,正是处于髙级需求顶层的两种需求,对髙级需要的追求对人的行为产生---的激发作用和---的推动力。由此可见,企业内训公司,拓展训练完全契合了需求层次理论,是这一理论的成功实践,也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。
拓展训练心得体会:提高组织凝聚力
拓展训练做为人力资源培训的一个方面让我收益很多,我们知道拓展训练做为体验式培训的一种,在今天已被众多公司的人力资源部当做提高组织凝聚力,加强团队内部沟通,提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。
一、帮助我成长,提高了我的自信心,意志能力。在拓展的---cs中,对于女孩而言,拿着---没有玩弄枪,在极其不熟悉的,---的训练场地中,我们努力按照教练---的游戏规则进行。第壹局结束,10号,战绩3战损2。自信心大增。所以在接下来的第二局,在已经 被树枝伤到的情况下,企业内训公司,我的战绩继续增加。意志力得到了锻炼。
训练---
拓展训练
为什么“拓展训练”能有如此的---呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文l凭---或各种mba---,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,成都企业内训公司,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却---真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和---到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。
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