拓展训练发展历程
1994年—1995年开始在内地酝酿引进,在北京开始辐射全国开展拓展训练,拓展训练逐渐被社会的院校和企业所接受。拓展训练服务于团队的建设和发展,对于企业具有非常的意义;企业的实力就是团队的实力;从我们与客户的接触过程中及了解他们团队的建设经验中,我们明白了两个基本的事实:
第壹,大多数企业都不具有---的企业文化,员工的忠诚度逐渐下降,执行力下降,人员流失---,大多数员工在乎自身得失,缺乏毅力,没有---观。
第二,户外素质拓展,企业之所以不能建立成功的团队,是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽,户外拓展,我在这里称它们为团队的5种机能障碍!
早期的户外拓展运动其实是一种生存手段,采药、战l争等活动无一---类为了生存或发展而被l迫进行的活动。
二l战期间,英国特种部l队开始开始利用自然屏障和绳网进行障碍训,其目的是为了提高野外---能力和团队合作能力,户外拓展基地,这是人类第壹次系统的把户外拓展有目的的运用到实际中。二l战中发生多起海难,后来经过统计发现在海难中能逃生的人群年龄群分布在28-38之间蕞多,经过---研究发现在这一年龄群中人员大多心理成熟,有各式各样的生活经历,有---的团队精神,而恰恰是这些因素能帮助他们逃生。
二l战后,随着战l争的远离和经济的发展,户外拓展开始走出---和求生范畴,成为人类---、休闲和提升生活的一种新的生活方式
1989年新西兰举办的第壹次越野探险挑战赛后,各种各样形式的户外拓展和比赛在全如火如荼的开展起来。在美国,户外拓展运动的参与人数和产值都位居所有体育运动的第三位。
以体验、分享为教学形式的拓展训练的出现---了传统的培训模式。吸收了国外---的经验,在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动,企业户外拓展,培养人们积极的生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积极性,投入到每个项目中,让学员体验,面对各种不同的环境及挑战,学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的立体式培训,以小组讨论;角色的模仿;团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。
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